ASST e-learning E-learning (asynchrone)

L'entreprise : missions, objectifs et acteurs - Une exploration approfondie

• Mieux appréhender le monde de l'entreprise : de la PME aux multinationales
• Connaître les bases du Droit du travail et son application concrète
  • • Une entreprise c'est quoi ? : Au-delà des clichés

    définitions multiples, missions variées, objectifs stratégiques et opérationnels, acteurs internes et externes

    • Le Droit du travail : Un pilier de la relation employeur-employé

    introduction historique, grands principes fondamentaux et évolutions récentes

    • La construction des accords et dispositifs d'entreprise : Un processus complexe et négocié
    • Un brin de sociologie des organisations pour comprendre les dynamiques humaines au cœur de l'entreprise

Le service social du travail : histoires, cadre et évolutions

• Connaître l'historique du service social du travail : Des origines à nos jours
• Connaître le cadre légal et les missions de ce service social : Entre obligations et innovations

  • Historique du SST : Les grandes étapes et figures marquantes

    Le cadre actuel et les attentes : Adaptation aux nouveaux enjeux sociétaux

Les missions du service social du travail : Un rôle clé dans l'entreprise moderne

• Connaître les missions confiées aux ASS du travail : Polyvalence et expertise

  • Notion de sécurité au travail, de santé au travail : RPS - Une approche globale du bien-être au travail

    Les missions : Un éventail large de responsabilités

    • Accompagnement du salarié : Du soutien individuel à l'orientation professionnelle
    • Conseil et collaboration auprès des RH, managers et acteurs internes : Un rôle de facilitateur et d'expert
    • Identification des besoins en terme de prévention : Anticiper pour mieux agir
    • Elaboration des rapports d'activité et présentation : Communiquer efficacement sur les actions menées
    • Communiquer : Un enjeu transversal pour le service social

Le service social : les parties prenantes, leur culture et leurs attentes - Une approche systémique

• Connaître les parties prenantes du service social : Un écosystème complexe
• Savoir identifier les attentes vis-à-vis du service social : Entre besoins exprimés et implicites

  • Définition, attentes, éléments de langage pour chaque partie prenante : Adapter sa communication

    • La fonction RH / QVT : Partenaires privilégiés du service social
    • Le salarié : Au cœur des préoccupations du service social
    • Les partenaires internes : SPST, CSE, psychologues - Synergie et complémentarité

Une nouvelle culture pour l'ASST : S'adapter aux défis du 21ème siècle

• Décaler son regard sur une culture nouvelle des ASST : Entre tradition et innovation
  • Le secret professionnel confronté au rendre compte et au lien avec l'entreprise : Un équilibre délicat à trouver
  • L'identification des actions de prévention : Une approche proactive et data-driven
  • A l'heure des nouvelles technologies : Opportunités et défis pour le service social

• Connaître le monde le monde de l'entreprise et ses modalités
• Comprendre les enjeux clés du rôle d'assistante social du travail chez Responsage
• Appliquer une démarche pluridisciplinaire d'assistant(e) social(e) du travail avec l'équipe RH, la médecine du travail, les clients externes…
• Savoir délimiter son rôle ASST dans l'accompagnement des salariés et savoir réorienter

• Assistant(e) social(e) du travail
• Assistant(e) social(e) du personnel

• Assistant(e) social(e) Diplomé(e) d'état en poste ou en prise de poste
• Nous vous invitons à vous munir, dans la mesure du possible, de votre fiche de poste et de vos projets de service.

• Des regards croisés sur le travail et la santé au travail
• Une pédagogie active basée sur de nombreux échanges et exercices d'applications pour faire évoluer ses pratiques quotidiennes

- PowerPoint

- Fiches annexes

- Vidéos

- mises en situation

• auto-évaluation pré-formation
• Quizz au cours de la formation avec évaluation des connaissances en amont et en aval des modules.
• Mise en situation : élaboration d'accompagnement fictif de salariés sur différentes problématiques.
• auto-évaluation post-formation

Modalité d'accès :

Pour toute personne susceptible de rencontrer des difficultés d'accès à la formation en raison d'un handicap, nous vous invitons à contacter, préalablement à l'entrée en formation : formation@responsage-academie.com

Délai d'accès :

Entre 1 et 3 mois à partir de la date de la signature par le bénéficiaire de la convention de formation professionnelle de la dite formation.