RH : Mettre en place une politique sociale pour les salariés aidants Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 08/11/2024

Développez une politique sociale efficace pour soutenir vos salariés aidants grâce à notre formation dédiée, qui vous fournira les clés de compréhension, les dispositifs légaux et les meilleures pratiques pour un environnement de travail inclusif.

Description

1. Introduction

  • Tour de table et partage des attentes de chacun : présentation individuelle des participants, expression de leurs expériences personnelles ou professionnelles en lien avec les aidants, et formulation de leurs objectifs pour cette formation.
  • Présentation du contexte sociétal : analyse des tendances démographiques (vieillissement de la population, augmentation des maladies chroniques), évolution des structures familiales, et impact sur le besoin croissant d'aidants dans notre société.

 

2. Clés de compréhension

  • Définition d'un aidant : explication détaillée du rôle d'un aidant, types d'aide fournie (physique, émotionnelle, financière), et différenciation entre aidants familiaux et professionnels.
  • Portrait des salariés aidants : présentation de statistiques sur le nombre de salariés aidants, leurs caractéristiques démographiques, les défis qu'ils rencontrent (équilibre travail-vie personnelle, stress, impacts sur la santé), et les conséquences sur leur vie professionnelle.
  • Apprendre à les identifier au sein de son entreprise : méthodes pour repérer les signes d'un salarié aidant (absentéisme, fatigue, baisse de productivité), stratégies de communication pour encourager l'ouverture du dialogue, et importance de la confidentialité.

 

3. Dispositifs et politiques sociales

  • Présentation des dispositifs légaux en faveur des aidants : explication détaillée des congés spécifiques (congé de proche aidant, congé de solidarité familiale), des allocations disponibles, et des droits des aidants en matière d'aménagement du temps de travail.
  • Dispositifs d'entreprise : bonnes pratiques : exemples concrets de politiques mises en place par des entreprises pionnières (télétravail, horaires flexibles, services de soutien psychologique), analyse de leur impact sur le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise.
  • Atelier : amorcer la réflexion de sa politique sociale : exercice pratique en groupes pour identifier les besoins spécifiques de son entreprise, brainstorming sur les dispositifs potentiels à mettre en place, et élaboration d'un plan d'action préliminaire pour soutenir les salariés aidants.

Objectifs de la formation

  • Comprendre l'enjeu des salariés aidants
  • Connaitre les aidants et savoir les identifier
  • Entamer un projet de politique sociale en faveur des aidants de son entreprise

Public visé

RH, équipe RSE et membres du CSE.

 

Entre 3 et 12 participants maximum. Si le nombre d'inscrits pour une session est inférieur à trois participants, Responsage Académie se réserve le droit d'annuler ou de reporter la session, en informant les inscrits au moins 7 jours avant le début de la formation.

Prérequis

Aucun niveau d'études ou d'expérience professionnelle n'est exigé pour l'inscription.

Modalités pédagogiques

Tour de table

Echanges participatifs

exercice pratique en groupes

élaboration d'un plan d'action préliminaire

Mises en situation

Quiz

Moyens et supports pédagogiques

PowerPoint

Livrables

Modalités d'évaluation et de suivi

Questionnaire d'auto-évaluation

Questionnaire avant/après

Profil du / des Formateur(s)

Spécialiste RH et des aidants.

M'inscrire à la formation

Cette session se passera en partie à distance et en partie en présentiel


Forum 104 - 104 Rue de Vaugirard 75006 Paris
Détail des créneaux de la session sélectionnée :
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Informations sur l'accessibilité

Toutes nos actions de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus de renseignements, veuillez contacter Malika BLANCARD, notre référente handicap à l'adresse suivante : 

mblancard@responsage.com

Informations sur l'admission

La formation aura lieu entre 1 mois et 3 mois à partir de la date de signature de la convention de formation professionnelle. Avant le début de la formation, chaque participant recevra par courriel une convocation, le programme détaillé et un accès à son extranet personnel. Grâce à cet espace numérique, il pourra faire part de ses attentes, ses besoins et s'autoévaluer pour permettre au formateur d'adapter la formation en conséquence.
  • Catégorie : Aidant
  • Durée : 7h
  • Prix : 380 € Net de taxe
    Prix INTRA : 2 500 € Net de taxe
  • Référence : MOD_2022003
  • Satisfaction :
    ★★★★★
    ★★★★★
  • Taux de réussite : - %
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Prochaines Sessions

  • 11/04/25 9:00 → 16:00 INTER
    Forum 104 - Paris (75) 12 places restantes
  • 08/10/25 9:00 → 16:00 INTER Présentiel / à distance 12 places restantes